Трудовое правоотношение как результата индивидуального регулирования трудовых
отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
Трудовой договор как волеизъявление его сторон . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Непрерывность трудового правоотношения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Личностный характер прав и обязанностей по трудовому правоотношению . . . . . .8
Обеспечение длительности трудового правоотношения . . . . . . . . . . . . . . .9
Необходимость учета в трудовом правоотношении личностного элемента . . . . . . 9
Обеспечение стабильности трудового правоотношения . . . . . . . . . . . . . . 10
Презумпция невиновности работника в невыполнении или ненадлежащем выполнении
обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10