Основания понятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Поступление на муниципальную службу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Возраст . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Квалификационные требования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
Профессиональное образование . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57
Стаж и опыт работы по специальности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Документы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Обстоятельства, препятствующие поступлению на муниципальную службу . . . . . .59
Конкурс . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Резерв . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61