§ 19. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора . . . . . .6
§ 20. Расторжение трудового договора по инициативе работника . . . . . . . . . 8
§ 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя . . . . . . . 11
§ 22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от волеизъявления его сторон . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
§ 23. ПРекращение трудового договора вследствие нарушения установленных
федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора . . . 26
§ 24. Правовые последствия незаконного увольнения . . . . . . . . . . . . . . 28
§ 25. Трудовая книжка и ее назначение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
§ 26. Персональные данные работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
§ 27. Основания и порядок обработки персональных данных работника . . . . . . 31
§ 28. Ответственность за нарушение законодательства при обработке персональных
данных работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32