Понятие, стороны, содержание трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . .4
Работа навсегда или на время? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Первый шаг на самостоятельном пути. Заключение трудового договора . . . . . . 16
Согласия иногда и не нужно . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
Расторжение трудового договора по инициативе работника . . . . . . . . . . . .30
Сколько и как платить за работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Один в двух лицах. Правовое регулирование . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Оформление совместительства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Рабочее время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Оплата труда совместителей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46
Отпуска совместителей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Гарантии и компенсации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47
Если работодатель физическое лицо . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
Трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50
Срок трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Особенности рабочего времени и времени отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Изменения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53
Особенности прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . .53
Особенности рассмотрения трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54
Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц . . . . . . 55