| |
Скоро: доступ к каталогу только после регистрации на сайте - Регистрация
Миронов В.И. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан доказать совершение им дисциплинарного проступка // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2012, № 5 (147). - С. 34-35 Миронов В.И.:
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан доказать совершение им дисциплинарного проступка
Тип: Статья
Автор: Миронов В.И.
Издательство: Интел-Синтез
Место издания: Москва
Количество страниц: 34-35
Год издания: 2012 г.
| |
Возможно, Вас так же заинтересуют следующие издания:- Ковалев А.С.,
Грубый дисциплинарный проступок как основание применения меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке в виде доставления военнослужащего → - Панкратов В.,
От дисциплинарной ответственности - к дисциплинарному судопроизводству → - Лукина Е.А.,
Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарного увольнения → - Вассерман Н.В.,
Дисциплинарный проступок как основание наступления дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих → - Заборовский В.В.,
Дисциплинарный проступок в качестве основания дисциплинарной ответственности адвоката по законодательству Украины → - Ковалев А.С.,
Соотношение мер дисциплинарного и общественного воздействия, применяемых к военнослужащим, совершившим грубые дисциплинарные проступки → - Губенко А., Губенко М.,
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за совершение аморального проступка →
|
