Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Глава 1. Концептуальные основы персонализации управленческих отношений . . . .31
1.1. Проблемы личности в теории социального управления . . . . . . . . . . . .31
1.2. Теоретические проблемы управления процессом становления личности
и формирования правосознания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46
1.3. Понятие, содержание и концептуальные основы персонализации управленческих
отношений в органах внутренних дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .76
Глава 2. Состояние персонализации внутрисистемных управленческих отношений
в деятельности органов внутренних дел Республики Казахстан . . . . . . . . . 106
2.1. Внутрисистемные управленческие отношения в органах внутренних дел
Республики Казахстан . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
2.2. Результаты изучения тенденций деперсонализации сотрудников в органах
внутренних дел Республики Казахстан . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .135
2.3. Роль руководителя в персонализации внутрисистемных управленческих
отношений в органах внутренних дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
Глава 3. Правовые аспекты персонализации управленческих отношений в органах
внутренних дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
3.1. Проблемы использования психологических знаний в правовом регулировании
и в социальном управлении . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .179
3.2. Обоснованный риск, исполнение приказа, персонализация адреса правовых
предписаний в управленческой деятельности сотрудников органов внутренних дел 203
3.3. Правовая основа персонализации внутрисистемных управленческих отношений
органов внутренних дел Республики Казахстан . . . . . . . . . . . . . . . . .251
Глава 4. Прикладное значение персонализации внутрисистемных управленческих
отношений в органах внутренних дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
4.1. Социально-психологический подход к персонализации служебной деятельности
сотрудников органов внутренних дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
4.2. Правосознание сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан
и условия его формирования как необходимого элемента прикладного использования
персонализации управленческих отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . .302
4.3. Социальные и психологические механизмы персонализации внутрисистемных
управленческих отношений в органах внутренних дел . . . . . . . . . . . . . .318
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425