Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Общая характеристика международного правового регулирования труда . . 9
1.1. Понятие международного трудового права как подотрасли международного
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
1.2. Значение Международной Организации Труда (МОТ) в форме ее правовых
актов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
1.3. Иные правовые акты по международному регулированию труда . . . . . . . . 38
1.4. Ответственность государств за выполнение международных норм о труде
Формы контроля за выполнением этих норм . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Глава 2. Процесс формирования и развития трудового законодательства в СРВ . . 59
2.1. Формирование трудового права СРВ в период с 1945 по 1985 гг . . . . . . .59
2.2. Обновление механизма экономического управления и отражение этого
обновления в правовом регулировании труда после 1985 г . . . . . . . . . . . .70
2.3. Участие СРВ в международном трудовом сотрудничестве . . . . . . . . . . .80
Глава 3. Отражение в правовых институтах СРВ международных правовых актов
о труде . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
3.1. Соответствие правовых норм СРВ о свободе объединения международному
трудовому праву . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
3.2. Проблема занятости и ее решение во вьетнамском законодательстве о труде 105
3.3. Соотношение международных и национальных норм СРВ о рабочем времени
и времени отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
3.4. Проблемы совершенствования правового регулирования социального
страхования и социального обеспечения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .131
3.5. Перспективы развития правового регулирования труда в СРВ . . . . . . . .145
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163