Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3-6
Глава I. Принцип распределения по труду как основа правового регулирования
заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7-52
§ 1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования в новых
условиях хозяйствования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7-29
§ 2. Причины и основания дифференциации заработной платы . . . . . . . . . 29-52
Глава II. Особенности нормирования труда преподавателей вузов . . . . . . .53-97
§ 1. Особенности регулирования трудовой функции преподавателей высшей
школы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53-70
§ 2. Особенности нормирования труда профессорско-преподавательского состава
высшей школы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70-94
Глава III. Система оплаты труда профессорско-преподавательского состава
высшей школы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .95-149
§ 1. Факторы дифференциации меры вознаграждения преподавателей высшей
школы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95-120
§ 2. Дифференциация размера заработка преподавателя в рамках штатно-окладной
системы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .120-138
§ 3. Некоторые вопросы правового регулирования почасовой оплаты труда
преподавателей высшей школы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .138-149
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149-151
Приложение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152-157
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158-176