Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3-14
Глава I. Понятие и содержание трудового договора . . . . . . . . . . . . . 15-78
§ 1. Становление понятия трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
§ 2. Содержание трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44
§ 3. Форма и сроки трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
Глава II. Стороны трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79-117
§ 1. Трудящийся как сторона трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . .79
§ 2. Предприятие как сторона трудового договора . . . . . . . . . . . . . . .100
Глава III. Правовое регулирование прекращения трудового договора . . . . 118-162
§ 1. Общие положения о прекращении трудового договора . . . . . . . . . . . .118
§ 2. Расторжение трудового договора по инициативе трудящегося . . . . . . . .131
§ 3. Расторжение трудового договора по инициативе предприятия . . . . . . . .137
§ 4. Правовые средства защиты трудящихся от увольнений . . . . . . . . . . . 149
Библиография . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163-179