Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Глава I. Правовые основы подбора и расстановки кадров
§ 1. Правовой механизм подбора и расстановки кадров . . . . . . . . . . . . . .9
§ 2. Критерии оценки деловых и политических качеств работников и их правовое
выражение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Глава II. Понятие, принципы и процедура аттестации
§ 1. Понятие аттестации работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71
§ 2. Принципы аттестации работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
§ 3. Процедура аттестации работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Глава III. Правовые последствия аттестации работников
§ 1. Признание работников соответствующими занимаемой должности и поощрение
по результатам аттестации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .135
§ 2. Понижение в должности и освобождение от занимаемой должности
по результатам аттестации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .153
§ 3. Разрешение трудовых споров, возникающих по результатам аттестации . . . 166
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183