Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3-10
Глава I. Общая характеристика основания прекращения трудового договора . . 11-47
§ 1. Понятие и виды оснований прекращения трудового договора . . . . . . . 11-47
§ 2. Соотношение общих и дополнительных оснований прекращения трудового
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35-47
Глава II. Прекращение трудового договора за однократное грубое нарушение
трудовых обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48-101
§ 1. Развитие законодательства о прекращении трудового договора с
работниками, несущими дисциплинарную ответственность в порядке
подчиненности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48-59
§ 2. Субъекты дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности . . . 59-82
§ 3. Основания прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . 82-101
Глава III. Прекращение трудового договора в связи с утратой доверия . . .102-136
§ 1. История вопроса . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102-111
§ 2. Круг субъектов, подпадающих под действие п. 2 ст. 254 КЗоТ РСФСР . .111-123
§ 3. Основания прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . . .123-136
Глава IV. Прочие дополнительные основания прекращения трудового
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137-173
§ 1. Субъекты ответственности по п. 3 ст. 254 КЗоТ РСФСР . . . . . . . . 137-150
§ 2. Основания прекращения трудового договора по п. 3 ст. 254 КЗоТ
РСФСР . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .150-161
§ 3. Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил приема
на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .161-173
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173-180
Библиография . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181-190