Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Понятие метода правового регулирования . . . . . . . . . . . . . . . .8
§ 1. Понятие метода правового регулирования . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
§ 2. Структура единого метода и способы его реализации . . . . . . . . . . . .27
Глава II. Метод правового регулирования трудовых отношений как соотношение
объективного и субъективного в правовом регулировании труда . . . . . . . . . 45
§ 1. Сочетание объективного и субъективного в правовой регламентации труда . .45
§ 2. Противоречия в едином методе правового регулирования и их разрешение . . 57
Глава II. Метод правового регулирования общественно-трудовых отношений . . . .76
§ 1. Общее юридическое положение участников трудовых правоотношений . . . . . 76
§ 2. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений . . . . . 95
§ 3. Установление прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений . . .116
§ 4. Способы защиты трудовых прав и средства обеспечения исполнения трудовых
обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179