Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Международный опыт привлечения женщин на службу в полицию
(исторические, организационно-правовые и социальные аспекты) . . . . . . . . .21
§ 1. Исторический опыт привлечения женского персонала на службу в полицию
США и его использование . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
§ 2. Опыт привлечения женского персонала на службу в полицию Великобритании
и Германии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46
§ 3. Службы женщин в ОВД России. Отношение руководства подразделений ОВД
России и полиции США к женщинам-сотрудникам . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
§ 4. Закономерности процесса привлечения женщин на службу в полицию. Статус
женщин-полицейских . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .70
§ 5. Специфика прохождения службы женским персоналом в полиции и его трудовая
адаптация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
§ 6. Влияние международного и внутригосударственного законодательства
на изменение статуса женщин-сотрудников полиции и ОВД России . . . . . . . . .99
Глава 2. Процесс отбора и требования, предъявляемые к кандидатам, поступающим
на службу в полицию
§ 1. Понятие, этапы и модели рекрутирования кандидатов (женщин и мужчин)
на службу в полицию . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .127
§ 2. Требования, предъявляемые к кандидатам (мужчинам и женщинам),
поступающим на службу в полицию . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .147
§ 3. Профессиональный отбор (селекция) из числа рекрутированных. Этапы
отбора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227