Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Часть I. Трудовой коллектив в системе управления трудом на предприятии . . . .17
§ 1. Понятие трудового коллектива предприятия и его функции . . . . . . . . . 17
§ 2. Виды трудовых коллективов в условиях разнообразных форм собственности . .44
§ 3. Общее собрание (конференция) трудового коллектива как основная форма
осуществления его полномочий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56
§ 4. Предварительные формы осуществления полномочий трудового коллектива
предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
§ 5. Руководитель предприятия в составе трудового коллектива . . . . . . . . .91
Часть II. Организационно-правовые формы согласования интересов собственника
и трудового коллектива в сфере управления трудом на предприятии . . . . . . .105
§ 1. Согласование прав и интересов собственника и трудового коллектива как
общий принцип организации управления трудом на всех видах предприятий . . . .105
§ 2. Анализ зарубежного опыта взаимодействия предпринимателей и наемного
персонала в сфере управления трудом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .120
§ 3. Совет (правление) предприятия как организационно-правовая форма
согласования интересов собственника и трудового коллектива в сфере управления
трудом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
§ 4. Согласование интересов собственника и трудового коллектива в сфере
управления трудом посредством коллективного договора . . . . . . . . . . . . 156
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
Список использованных источников и литературы . . . . . . . . . . . . . . . .179