Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3-10
Глава I. Организация системы трудового права . . . . . . . . . . . . . . . 11-73
§ 1. Понятие организации системы советского права и ее отраслей . . . . . .11-23
§ 2. Факторы, влияющие на уровень организованности системы трудового
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23-73
2.1. Внешние системоорганизующие факторы . . . . . . . . . . . . . . . . . 23-56
2.1.1. Предмет правового регулирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24-38
2.1.2. Советское право как внешний фактор, влияющий на уровень
организованности системы трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . 38-56
2.2. Внутренние связи между нормативными предписаниями в системе советского
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56-73
Глава II. Типовые предписания и государственные рекомендации -
специализированные элементы системы советского трудового права . . . . . .74-138
§ 1. Понятие и функции государственных рекомендаций в системе советского
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74-106
§ 2. Понятие и функции типовых предписаний в системе советского трудового
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106-138
Глава III. Влияние типовых предписаний и государственных рекомендаций
на процесс локального правотворчества . . . . . . . . . . . . . . . . . .139-200
§ 1. Локальные положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения
за общие результаты работы предприятия по итогам за год . . . . . . . . .139-166
§ 2. Локальное регулирование отношений по начислению и выплате премий
за основные результаты хозяйственной деятельности . . . . . . . . . . . .166-200
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201-228