Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Профессиональная культура наемного работника . . . . . . . . . . . . .9
1.1. Понятие профессиональной культуры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1.2. Содержание технологического процесса - объективная основа формирования
профессиональной культуры работника в организации . . . . . . . . . . . . . . 40
1.3. Соотношение профессиональной и правовой культуры работника . . . . . . . 59
Глава 2. Организационно-правовые вопросы профессионального подбора, подготовки
и расстановки кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .74
2.1. Социально-правовые основы профессионального отбора и расстановки кадров
в организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
2.2. Система образовательных учреждений и правовых форм профессионального
обучения наемных работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
Глава 3. Учет уровня профессиональной культуры наемного работника при
переводе и увольнении . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .139
3.1. Повышение или недостаточный уровень профессиональной культуры наемного
работника как основания изменения трудового правоотношения . . . . . . . . . 139
3.2. Учет профессиональной культуры наемного работника при расторжении
трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
Список нормативных актов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .179