Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4-11
Глава 1. Право работника на вознаграждение за труд и понятие заработной платы
§ 1. Право работника на вознаграждение за труд в международных актах . . . 12-24
§ 2. Содержание права работника на вознаграждение за труд и гарантии права
на оплату труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24-28
§ 3. Понятие заработной платы как экономической и правовой категории . . . 28-50
3.1. Заработная плата как экономическая и правовая категории . . . . . . . 28-38
3.2. Правовое определение заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . 38-50
§ 4. Общая характеристика методов правового регулирования оплаты труда
в России на современном этапе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51-58
Глава 2. Система государственных гарантий оплаты труда
§ 1. Государственное регулирование оплаты труда . . . . . . . . . . . . . .59-62
§ 2. Установление минимальных пределов оплаты труда и индексация заработной
платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63-70
§ 3. Установление размера доплат за работу с отклонением от нормальных
условий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .70-78
§ 4. Охрана заработной платы от необоснованных удержаний . . . . . . . . . 78-85
§ 5. Установление на государственном уровне порядка и сроков выплаты
заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85-92
Глава 3. Государственное нормирование оплаты труда работников бюджетной сферы
§ 1. Оплата труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС . . . . . . . . 93-98
§ 2. Оплата труда работников бюджетной сферы на основе специальных
нормативных актов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98-103
Глава 4. Договорное регулирование оплаты труда и его роль на современном этапе
§ 1. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда . . . . . . . . . 104-113
§ 2. Индивидуально-договорное регулирование оплаты труда . . . . . . . . 113-118
Глава 5. Сочетание единства и дифференциации правового регулирования оплаты
труда
§ 1. Общая характеристика единства и дифференциации как самостоятельных
способов правового регулирования оплаты труда. Факторы дифференциации . .119-123
§ 2. Дифференциация по системам заработной платы или по способу
ее исчисления . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .124-128
§ 3. Дифференциация заработной платы по сложности труда (квалификации
работников) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .129-134
§ 4. Дифференциация заработной платы по условиям труда . . . . . . . . . 134-138
§ 5. Дифференциация заработной платы по природно-климатическим условиям .139-142
§ 6. Дифференциация заработной платы по сферам экономики и отраслям
народного хозяйства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .142-152
§ 7. Дифференциация заработной платы по профессионально-квалификационным
группам и категориям персонала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152-158
§ 8. Дифференциация заработной платы в зависимости от особенностей
производства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158-162
§ 9. Дифференциация заработной платы по условиям включения (невключения)
работников в отношения собственности организации . . . . . . . . . . . . 162-166
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167-178
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179-187