Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Возникновение и развитие современных теорий управления персоналом
в России . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
§ 1. Краткая характеристика кадрового менеджмента, место испытания
в системе его элементов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
§ 2. Место и роль российского трудового законодательства в развитии
и применении на практике концепции управления персоналом . . . . . . . . . . .34
Глава II. Испытание при приеме на работу как одно из важнейших условий
правильного подбора и расстановки кадров
§ 1. Некоторые особенности терминологии законодательного текста по вопросам
испытания при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42
§ 2. Понятие испытания при приеме на работу, его значение. Правовая природа
испытания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
§ 3. Сроки испытания. Установление испытания для различных категорий
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71
§ 4. Содержание испытания, его результат и правовые последствия . . . . . . . 92
Глава III. Влияние различных факторов на практику применения испытания
при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
Приложение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
Библиографический список используемой литературы . . . . . . . . . . . . . . 154