Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Понятие трудовой функции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
1. Роль технологического процесса в формировании трудовой функции работника . .9
2. Трудовая функция как элемент содержания трудового договора . . . . . . . . 25
3. Обязанность работника выполнять договорную трудовую функцию . . . . . . . .35
4. Способы и правовые формы обеспечения выполнения работником трудовой
функции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Глава II. Правовые формы информационной (разъяснительной) работы в
организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
1. Информационные обязанности работодателя при приеме на работу . . . . . . . 53
2. Правовые формы убеждения, применяемые в процессе выполнения работником
договорной трудовой функции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
Глава III. Стимулирование как правовой способ обеспечения выполнения
работником трудовой функции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
1. Тарифная система . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
2. Системы (формы) заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .109
3. Поощрение по правилам внутреннего распорядка . . . . . . . . . . . . . . .122
Глава IV. Принуждение и его роль в выполнении работником трудовой функции . .129
1. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового
распорядка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
2. материальная ответственность работника за ненадлежащее выполнение им
своей трудовой функции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .171
Список нормативных актов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185