Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Понятие и правовая природа отстранения от работы . . . . . . . . . . 10
§ 1. Социально-правовая характеристика и цель отстранения от работы . . . . . 10
§ 2. Место юридических норм об отстранении от работы в системе трудового
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
§ 3. Правомочие на отстранение от работы как элемент охранительного
правоотношения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52
Глава II. Основания и порядок отстранения от работы . . . . . . . . . . . . . 66
§ 1. Юридические факты, влекущие отстранения от работы . . . . . . . . . . . .66
§ 2. Органы, имеющие право на отстранение от работы и их компетенции . . . . .87
§ 3. Порядок отстранения от работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
Глава III. Правовые последствия отстранения от работы . . . . . . . . . . . .126
§ 2. Расторжение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .138
§ 3. Материальные и дисциплинарные санкции при незаконном отстранении
от работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .153
Заключение и предложения по совершенствованию трудового законодательства . . 165
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .172