Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Теоретические проблемы исследования организационной культуры
1.1. Организационная культура как объект исследования в менеджменте . . . . . 11
1.2. Функции организационной культуры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
1.3. Основные типологии организационной культуры . . . . . . . . . . . . . . .35
Глава 2. Становление и развитие организационной культуры на современных
российских предприятиях
2.1. Российская организационная культура в системе культур Запада и Востока . 44
2.2. Основные особенности организационной культуры на предприятиях бывшего
СССР . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61
2.3. Основные черты организационной культуры на российских предприятиях . . . 73
Глава 3. Организационная культура как фактор повышения эффективности
менеджмента
3.1. Методика формирования организационной культуры . . . . . . . . . . . . . 88
3.2. Воздействие организационной культуры на реализацию стратегии
организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .100
3.3. Влияние организационной культуры на социально-психологический климат
в организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .107
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .121
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131