Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы концепции рынка труда . . . . . . .13
1.1. Методологические принципы и теоретические подходы к исследованию . . . . 13
1.2. Экономическое содержание и функциональные особенности рынка труда . . . .44
1.3. Институциональная структура как основа моделирования рынка труда . . . . 68
1.4. Механизм функционирования рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . .96
Глава 2. Особенности системного исследования рынка труда . . . . . . . . . . 134
2.1. Методологические предпосылки системного анализа рынка труда . . . . . . 134
2.2. Типология систем рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .146
2.3. Становление российской модели рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . 170
Глава 3. Маркетинговое исследование рынка труда . . . . . . . . . . . . . . .192
3.1. Сущность и содержание маркетинга рынка труда . . . . . . . . . . . . . .192
3.2. Информационное обеспечение маркетинговой деятельности . . . . . . . . . 210
3.3. Сегментация рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
Глава 4. Проблемы формирования рынка труда России и направления
совершенствования политики занятости . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257
4.1. Состояние и тенденции развития национального рынка труда . . . . . . . .257
4.2. Специфика и динамика конъюнктуры регионального рынка труда . . . . . . .294
4.3. Молодежный рынок труда как сегмент приоритетного направления политики
занятости . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .336
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 362
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 367
Библиография . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 385