Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Глава I. Становление новых экономических отношений и проблемы подготовки и
переподготовки рабочих кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
1.1. Социально-экономические проблемы подготовки квалифицированных рабочих
кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1.2. Исторические особенности развития производственных сил в регионе . . . . 26
1.3. Становление, состояние и особенности подготовки рабочих кадров в регионе 32
Глава II. Новые аспекты кадровой политики в вопросах подготовки
квалифицированных рабочих в период развития рыночных отношений . . . . . . . .61
2.1. Основные пути и цели реализации кадровой политики в вопросах подготовки
и переподготовки конкурентоспособных рабочих . . . . . . . . . . . . . . . . .61
2.2. Критерии эффективности функционирования предприятий и систем подготовки
кадров в новых экономических условиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
2.3. Проблема профессиональной ориентации в переходный период . . . . . . . . 92
Глава III. Формирование конкурентоспособного работника как центральное
условие реализации кадровой политики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
3.1. Социально-экономические характеристики конкурентоспособных рабочих и
системе целей управления кадровой политикой . . . . . . . . . . . . . . . . .112
3.2. Состояние и тенденции изменения профессионально-квалификационной
структуры рабочих в регионе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125
3.3. Определение требований к подготовке конкурентоспособных рабочих . . . . 155
3.4. Социально-демографические факторы формирования конкурентоспособных
рабочих в регионе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .185
Глава IV. Принципы построения системы подготовки конкурентоспособных рабочих
и организация управления этим процессом в новых экономических условиях . . . 204
4.1. Разработка системы подготовки квалифицированных рабочих в новых
экономических условиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
4.2. Система управления подготовкой кадров в условиях совершенствования рынка
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .228
4.3. разработка программы "Конверсия" и обучающих программ для предприятий
оборонного и машиностроительного комплекса республики . . . . . . . . . . . .248
4.4. Методика оценки эффективности региональной кадровой программы
"Конверсия" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .262
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287