Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Методологические вопросы управления человеческими ресурсами . . . . . 6
§ 1. Целеполагание в управлении человеческими ресурсами . . . . . . . . . . . .6
§ 2. Кадровая политика. Основные направления совершенствования государственной
кадровой политики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Глава 2. Кадровая политика предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80
§ 1. Основные направления кадровой политики предприятия . . . . . . . . . . . 80
§ 2. Основные направления организационно-кадрового аудита . . . . . . . . . .133
Глава 3. Анализ и оценка эффективности кадровой деятельности АООТ "Искра" . .152
§ 1. Краткая характеристика АООТ "Искра" . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
§ 2. Результаты организационно-кадрового аудита АООТ "Искра" . . . . . . . . 159
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
Библиографический список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . 172