Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1-8
Глава I. Объективная необходимость государственного регулирования рынка
труда
1.1. Государство как субъект социально-трудовых отношений . . . . . . . . . 9-30
1.2. Эволюция роли государства на рынке труда . . . . . . . . . . . . . . .31-50
1.3. Основные принципы и методы государственного регулирования занятости
(зарубежный опыт) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51-66
Глава II. Возможности, границы и направления государственного регулирования
рынка труда в условиях переходной экономики
2.1. Особенности российского рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . 67-94
2.2. Основные принципы и приоритеты государственной политики занятости . .95-107
2.3. Государственное регулирование оплаты труда . . . . . . . . . . . . .108-120
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121-124
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125-132