Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Социально-правовая характеристика кадровой политики государственного
управления в уголовно-исполнительной системе Минюста России . . . . . . . . . 14
§ 1. Понятие и сущность кадровой политики государственного управления
в уголовно-исполнительной системе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
§ 2. Правовое регулирование кадрового обеспечения деятельности уголовно-
исполнительной системы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40
§ 3. Кадровое обеспечение деятельности уголовно-исполнительной системы и его
влияние на совершенствование управления ее органами и учреждениями . . . . . .65
Глава 2. Организационно-правовые направления кадровой работы в уголовно-
исполнительной системе Минюста России . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
§ 1. Внутриорганизационная деятельность по кадровому обеспечению уголовно-
исполнительной системы и особенности ее правового регулирования . . . . . . . 88
§ 2. Практика кадровой работы: системный подход в отборе, расстановке,
закреплении кадров, их использовании . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
§ 3. Организационно-правовые аспекты обучения и воспитания кадров:
основные требования и направления совершенствования. . . . . . . . . . . . . 125
§ 4. Роль руководителя органа (учреждения) уголовно-исполнительной системы
в организации кадровой работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .142
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172