Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Кадровая политика в исполнительных органах государственной власти
как объект правового обеспечения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
§ 1. Социально-политическая природа и модель регулирования кадровой политики .13
§ 2. Система правового регулирования кадровой политики в органах
государственной власти . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45
Глава II. Историко-политический генезис системы правового обеспечения кадровой
политики в исполнительных органах государственной власти . . . . . . . . . . .60
§ 1. Становление и развитие системы правового регулирования кадровой политики
в России . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60
§ 2. Современное законодательство и нормативные акты, регулирующие кадровую
политику на рубеже XXI века . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
Глава III. Основные направления совершенствования системы правового
обеспечения кадровой политики в исполнительных органах государственной
власти . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
§ 1. Правовые факторы инноваций в регулировании кадровой политики . . . . . .102
§ 2. Пути дальнейшего совершенствования нормативно-правового регулирования
кадровой политики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .115
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
Библиография . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142