Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Методологические предпосылки оценки кадров органов внутренних дел
§ 1. Теоретические основы оценки кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
§ 2. Методы оценки кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
§ 3. Практика оценки персонала (кадров) в полиции зарубежных стран . . . . . .55
§ 4. Сущность аттестации как основного организационно-правового способа
оценки кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
Глава II. Совершенствование организационно-правового обеспечения оценки
кадров при их аттестации
§ 1. Проблемы оценки кадров органов внутренних дел при их аттестации . . . . .94
§ 2. Условия повышения эффективности аттестации кадров . . . . . . . . . . . 110
§ 3. Совершенствование механизма аттестации кадров . . . . . . . . . . . . . 133
§ 4. Совершенствование правового обеспечения аттестации кадров органов
внутренних дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .192
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224