Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Феномен единства и дифференциации в международном
трудовом и российском трудовом праве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
§ 1. Понятие международного трудового права и виды его источников,
применяемых в правовой системе России . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
§ 2. Проблема сочетания единства и дифференциации в российском
трудовом и международном трудовом праве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
§ 3. Понятие дифференциации в российском трудовом и международном
трудовом праве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45
Глава 2. Общие положения о дифференциации международно-правового
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений работников с семейными обязанностями . . . . . . . . . . . . . . . .63
§ 1. Причины дифференциации труда работников с семейными обязанностям . . . . 63
§ 2. Понимание семейных обязанностей как основания дифференциации
в нормативно-правовой деятельности МОТ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83
Глава 3. Обеспечение равенства работников с семейными обязанностями
в международном трудовом и российском трудовом праве . . . . . . . . . . . . 100
§ 1. Разрешение проблемы равенства возможностей и обращения
для работников с семейными обязанностями в международном трудовом праве . . .100
§ 2. Становление и развитие дифференциации правового регулирования
труда работников с семейными обязанностями в российском трудовом праве . . . 124
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
Список использованных источников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
Международные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .157
Нормативные акты Российской Федерации и бывшего СССР . . . . . . . . . . . . 161
Судебная практика . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .162
Литературные источники . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163