Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3-15
Глава 1. Методологические аспекты закрепления на службе и введения молодых
сотрудников ОВД в специальность
§ 1. Государственная молодежная политика и проблема кадрового пополнения
Российской милиции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16-43
§ 2. Организационно-управленческие аспекты стабилизации показателей
возрастного состава сотрудников системы МВД России . . . . . . . . . . . . 44-70
§ 3. Факторы, влияющие на работу по социальной адаптации молодых сотрудников
к условиям службы и правовой социализации. Выводы по главе . . . . . . . . 71-98
Глава 2. Организационно-правовые основы профессионального становления
молодых сотрудников
§ 1. Организаторская и учебно-воспитательная работа с кадрами на этапе их
первоначальной подготовки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99-121
§ 2. Управление процессом профессионального становления сотрудников
в первые годы службы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122-151
§ 3. Меры социальной и правовой защиты как условия закрепления молодых
сотрудников на службе в ОВД . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .152-183
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184-189
Библиографический список . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190-205
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206-278