Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Работодатель как субъект трудового права . . . . . . . . . . . . . . 12
§ 1. Понятие работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
§ 2. Правосубъектность работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
§ 3. Права и обязанности работодателя. Делегирование как способ распределения
прав и обязанностей работодателя в организации . . . . . . . . . . . . . . . .79
Глава 2. Трудовая правосубъектность организаций . . . . . . . . . . . . . . .104
§ 1. Хозяйственные общества . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .104
§ 2. Народные предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .117
§ 3. Государственные и муниципальные предприятия . . . . . . . . . . . . . . 130
§ 4. Производственные кооперативы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .154
§ 5. Трудовая правосубъектность некоммерческих организаций . . . . . . . . . 171
Список использованных источников и литературы . . . . . . . . . . . . . . . .214