Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Правовое регулирование управления трудовыми ресурсами организации
§ 1. Правовой механизм управления трудовыми ресурсами . . . . . . . . . . . . 11
§ 2. Правовые формы управления трудовыми ресурсами . . . . . . . . . . . . . .32
Глава 2. Подбор кадров и его правовые формы
§ 1. Понятие подбора кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
§ 2. Общие и специальные правовые формы подбора кадров . . . . . . . . . . . .67
Глава 3. Использование кадров и его правовые формы
§ 1. Понятие использования кадров. Рациональная организация труда . . . . . .104
§ 2. Правовые формы использования кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
Глава 4. Профессиональное обучение кадров и его правовые формы
§ 1. Понятие профессионального обучения кадров в организации . . . . . . . . 158
§ 2. Правовые формы профессионального обучения кадров в организации . . . . .186
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
Список использованной литературы и нормативно-правовых актов . . . . . . . . 216