Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3-15
Глава 1. Теоретические основы организационных конфликтов в горрайорганах
внутренних дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16-63
1.1. Сущность и содержание организационных конфликтов . . . . . . . . . . .16-40
1.2. Особенности организационных конфликтов в горрайорганах внутренних
дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41-63
Глава 2. Этические и правовые нормы в механизме разрешения
организационных конфликтов в горрайорганах внутренних дел . . . . . . . . 64-147
2.1. Понятие и сущность механизма разрешения организационных конфликтов . .64-90
2.2. Этические нормы как элемент механизма разрешения организационных
конфликтов в горрайорганах внутренних дел . . . . . . . . . . . . . . . . 91-115
2.3. Правовые нормы в структуре механизма разрешения организационных
конфликтов в горрайорганах внутренних дел . . . . . . . . . . . . . . . .116-147
Глава 3. Предпосылки разрешения организационных конфликтов
в горрайорганах внутренних дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148-197
3.1. Структурно-динамический анализ как условие разрешения
организационных конфликтов в горрайорганах внутренних дел . . . . . . . .148-172
3.2. Профессиональное правосознание сотрудников как фактор минимизации
организационных конфликтов в органах внутренних дел . . . . . . . . . . .173-197
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198-214
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215-239