Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Конкурс, как способ замещения должностей
на государственной службе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
§ 1. История конкурсного отбора на государственной
службе Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
§ 2. Конкурс за рубежом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
§ 3. Понятие конкурсного способа замещения должностей
государственной службы Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
3.1. Понятие, цель и задачи конкурса
3.2. Принципы замещения по конкурсу
3.3. Виды конкурсного отбора на государственной службе РФ.
3.4. 3аконодательство, регулирующее конкурс.
Глава II. Условия и порядок проведения конкурса . . . . . . . . . . . . . . . 71
§ 1. Условия проведения конкурса . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71
§ 2. Конкурсная комиссия: образование, состав, полномочия . . . . . . . . . . 85
§ 3. Порядок проведения конкурса . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .94
§ 4. Конкурс как способ формирования кадрового резерва . . . . . . . . . . . 118
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
Библиографический список . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133