Раздел второй. Распределение рабочей силы
Глава IV. Принцип всеобщности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . .297-358
§ 1. Всеобщая обязанность трудиться и ее обеспечение . . . . . . . . . . 297-332
§ 2. Право на труд и гарантии его реализации . . . . . . . . . . . . . . 332-358
Глава V. Механизм государственно-правового воздействия на распределение
рабочей силы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359-459
§ 1. Содержание правового регулирования распределения рабочей силы . . . 359-386
§ 2. Планово-регулирующая деятельность государства в области
распределения труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .386-425
§ 3. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений как фактор
пропорционального распределения кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . 425-459
Глава VI.Организационно-правовые формы распределения рабочей силы . . . .460-602
§ 1. Набор рабочей силы предприятиями . . . . . . . . . . . . . . . . . .460-508
§ 2. Организованный набор рабочей силы . . . . . . . . . . . . . . . . . 508-554
§ 3. Плановое распределение обученных кадров . . . . . . . . . . . . . . 555-602
Глава VII. Роль общественности в подготовке и распределении рабочей
силы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 603-667
§ 1. Основные формы участия общественности в подготовке и распределении
кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 603-649
§ 2. Общественный призыв . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 649-667
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 668-693