I. Основные направления перестройки правового регулирования заработной
платы в новых хозяйственных условиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
§ 1. Значение хозяйственной реформы для дальнейшего укрепления материальной
заинтересованности работающих в результатах труда . . . . . . . . . . . . . . .4
Реформа и совершенствование оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Экономические и административные методы руководства . . . . . . . . . . . . . .7
§ 2. Нормативное регулирование оплаты труда в новых экономических условиях . .11
Роль права в проведении реформы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Важнейшие нормативные акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Роль Междуведомственной комиссии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
Особенности нормативного регулирования оплаты труда в условиях реформы . . . .18
Юридические средства воздействия, применяемые в новых условиях
хозяйствования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
II. Централизованный и локальный способы правового регулирования
вознаграждения за труд в новых хозяйственных условиях . . . . . . . . . . . . 24
§ 1. Сфера применения централизованного регулирования отношений по оплате
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Задачи централизованного регулирования оплаты труда . . . . . . . . . . . . . 24
Механизм централизованного регулирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Дальнейшее уточнение сферы централизованного регулирования на основе
хозяйственной реформы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Планирование фондов заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
Установление нормативов образования поощрительных фондов . . . . . . . . . . .34
Регулирование тарифов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Введение норм и нормативов в области организации оплаты труда . . . . . . . . 47
§ 2. Сфера применения местного (локального) регулирования отношений по
оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52
Задачи локального регулирования оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . .52
Механизм локального регулирования. Компетенция предприятий . . . . . . . . . .53
Основные системы заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Дополнительные виды оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61
Оплата работы, выполняемой в неблагоприятных условиях . . . . . . . . . . . . 67
Нормы выработки, времени и обслуживания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
§ 3. Соотношение централизованного и местного регулирования оплаты труда . . .74
Влияние реформы на перестройку существующей системы регулирования заработной
платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
Роль и назначение централизованного и местного способов регулирования
вознаграждения за труд . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75
Особенности локального нормотворчества в области оплаты труда . . . . . . . . 78
Применение локальных норм . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
III. Основные нововведения в области вознаграждения за труд, возникшие в
условиях хозяйственной реформы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83
§ 1. Значение поощрительных фондов предприятий, порядок их образования и
расходования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83
Значение поощрительных фондов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
Порядок создания поощрительных фондов на предприятиях . . . . . . . . . . . . 84
Фонды материального поощрения в цехах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Порядок расходования поощрительных фондов . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
Дальнейшее развитие действующих положений о порядке образования и
расходования фондов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

§ 2. Правовое регулирование премирования в новых хозяйственных условиях . . . 94
Дифференциация премирования рабочих и служащих. Виды премий . . . . . . . . . 94
Основная премиальная система оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
Типовые и местные премиальные положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
Источники премирования и круг премируемых лиц . . . . . . . . . . . . . . . .102
Показатели и условия премирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .104
Размеры премий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
Сроки, порядок начисления и выплаты премий. Право на премию . . . . . . . . .109
Повышение, понижение, уменьшение и лишение премий . . . . . . . . . . . . . .112
Дополнительная премиальная система оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . .124
Премирование вне премиальной системы оплаты труда . . . . . . . . . . . . . .128
Дальнейшее совершенствование системы премирования . . . . . . . . . . . . . .136
§ 3. Правовое регулирование вознаграждения за улучшение общих годовых
итогов работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .136
Назначение ежегодного вознаграждения и основания для его выплаты . . . . . . 144
Основные вопросы, возникающие на предприятиях при выплате ежегодного
вознаграждения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
Уточнение размеров денежных сумм, предназначенных для выплаты ежегодного
вознаграждения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
Определение круга лиц, имеющих право на вознаграждение . . . . . . . . . . . 147
Уточнение соотношений между размером вознаграждения и полученной работником
заработной платой . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .149
Учет стажа работы при определении размера вознаграждения . . . . . . . . . . 151
Исчисление размера ежегодного вознаграждения . . . . . . . . . . . . . . . . 157
Корректировка размеров начисленного работникам вознаграждения . . . . . . . .160
Правовая природа ежегодного вознаграждения . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
Дальнейшее совершенствование системы ежегодных выплат . . . . . . . . . . . .174
IV. Роль и задачи фабзавместкома в организации оплаты труда . . . . . . . . .180
Сфера деятельности ФЗМК в области организации оплаты труда . . . . . . . . . 180
Способы и формы участия ФЗМК в регулировании заработной платы . . . . . . . .181
V. Дальнейшее развитие правового регулирования оплаты труда . . . . . . . . .186