От редакции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Резюме на английском языке . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
Введение. Общая направленность развития трудовых отношений в современной
России . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
Глава I. Российская конституция, собственность, социальное партнерство . . . .25
1. Точка отсчета . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
2. Современность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
3. Ожидаемая перспектива . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
Глава II. Новые субъекты трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
1. Организации, представляющие рабочих и других работников . . . . . . . . . .41
1.1. От псевдопрофсоюзов к реальным профсоюзным организациям. Возможности
и пределы преобразования старых профсоюзов . . . . . . . . . . . . . . . . . .42
1.2. Возникновение новых независимых профсоюзов . . . . . . . . . . . . . . . 47
1.3. Численность и реальное влияние старых и новых профсоюзов. Неизбежность
профсоюзного плюрализма . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
1.4. Многофункциональные общественно-политические движения и организации
трудящихся . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61
1.5. Долговременный характер плюрализма организаций работников
Его культурно-исторические и социально-экономические корни . . . . . . . . . .70
2. Работодатели и государственные институты, как субъекты трудовых
отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
2.1. Отдельные работодатели и организации работодателей. Отличия
от профсоюзов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
2.2. Типы работодателей. Директора, частные предприниматели, союзы
работодателей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
2.3. Особенности плюрализма работодателей . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
2.4. Органы государства в совокупности участников трудовых отношений
Перспектива появления нейтрального субъекта . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
3. Первый промежуточный итог. Состав участников трудовых отношений в целом
Множественно-двусторонняя структура их взаимодействия . . . . . . . . . . . . 98
Глава III. Объекты и содержание социально-трудовых отношений. Характер
трудовых конфликтов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .102
1. Отношения и конфликты по поводу оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . .103
1.1. Общий масштаб заработков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .103
1.2. Роль инфляции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
1.3. Вопрос о преодолении отраслевых диспропорций оплаты труда. Натуральные
формы заработков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
1.4. Чрезвычайные проблемы. Массовые задержки заработной платы. Натуральные
формы заработков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
2. Занятость и угроза безработицы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .112
3. Отношения и конфликты, связанные с разгосударствлением и приватизацией . .115
4. Приватизация и соучастие работников в управлении. Перерастание социально-
трудовых конфликтов в социально-политические . . . . . . . . . . . . . . . . 121
5. Второй промежуточный итог. Позиции основных участников трудовых
конфликтов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
Глава IV. Формы трудовых отношений. Способы разрешения конфликтов . . . . . .144
1. Широкое распространение забастовок. Неизбежность конфронтационных форм
в современных условиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
2. Значение забастовок . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153