Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

Понятие и виды социалистических трудовых правоотношений
Понятие трудового правоотношения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Трудовое правоотношение и правовое положение рабочих и служащих . . . . . . . .38
Классификация трудовых правоотношений по цели и соотношению прав
и обязанностей их участников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

Субъекты и объекты трудовых правоотношений
О понятии субъектов трудовых правоотношений и их праводееспособности . . . . . 60
Соотношение трудовых правоотношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75

Условия возникновения трудовых правоотношений
Трудовой договор и иные формы реализации права на труд . . . . . . . . . . . . 80
Трудовой договор и регулирование отношений, возникающих на его основе . . . . .93
Возникновение поощрительных и охранительных правоотношений в процессе труда . .95

Понятие метода правового регулирования трудовых отношений
Общая характеристика форм и методов регулирования общественных отношений.
Принципы правового регулирования трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . 101
Метод правового регулирования трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . .121
А. Правовое положение субъектов в трудовом правоотношении . . . . . . . . . . 130
Б. Характер норм права, регулирующих трудовые отношения рабочих и служащих . .141
В. Порядок установления прав и обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . 153

Условия договора, обеспечивающие равенство сторон в трудовом правоотношении
Соотношение воли субъектов при определении содержания правоотношения,
возникшего на основе трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
Допускаемые законом пределы изменения содержания трудового правоотношения . . 167
Прекращение трудовых правоотношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181

Установление условий труда, обусловленных родом работы
Мера труда и порядок ее установления. Экстенсивная и интенсивная величины
меры труда как правовые категории . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
Характер поведения и порядок его формирования. Способы обеспечения двух
сторон поведения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .211
Категоричный характер норм права, устанавливающих меру вознаграждения.
Диспозитивный характер правовых норм, регулирующих подвижные стороны
оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .240
Мера вознаграждения как элемент трудового правоотношения . . . . . . . . . . .268

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .283