Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

Глава I. Экономические интересы и материальная заинтересованность рабочих и
служащих в социалистическом обществе
§ 1. В. И. Ленин об интересе как движущей силе развития общественного
производства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
§ 2. Трудовой договор как правовая форма закрепления единства интересов при
реализации права на труд и в процессе труда . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
§ 3. Экономическая и правовая основы единства интересов предприятий,
трудовых коллективов и составляющих их рабочих и служащих . . . . . . . . . . .21

Глава II. Повышение эффективности правового регулирования меры труда
§ 1. Основные направления повышения эффективности правового регулирования
норм труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
§ 2. Правовое регулирование продолжительности меры труда
(экстенсивная величина) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
§ 3. Правовое регулирование интенсивной величины меры труда . . . . . . . . . .43

Глава III. Правовое регулирование организации оплаты труда
§ 1. Основные принципы организации оплаты труда в СССР . . . . . . . . . . . . 56
§ 2. Тарифная система и организация оплаты труда рабочих . . . . . . . . . . . 61
§ 3. Особенности организации оплаты труда служащих . . . . . . . . . . . . . . 72

Глава IV. Повышение эффективности использования систем оплаты труда
§ 1. Нормирование заработной платы и определение системы оплаты труда . . . . .78
§ 2. Структура заработной платы. Усиление стимулирующей роли ее подвижной
(переменной) части . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
§ 3. Заработная плата как элемент трудового правоотношения . . . . . . . . . .103
§ 4. Взаимосвязь заработной платы с повышением профессиональной подготовки и
изменением сложности трудовой функции работника . . . . . . . . . . . . . . . 106

Глава V. Премии в системе оплаты труда и их влияние на эффективность
общественного производства
§ 1. Основные факторы, влияющие на развитие материальной заинтересованности
рабочих и служащих в результатах труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125
§ 2. Взаимообусловленность отношения к труду и размеров премиального
вознаграждения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .147

Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .161