Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Глава I. Понятие заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1. Экономическое определение заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
2. Правовое определение заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Заработная плата вознаграждение по количеству и качеству труда . . . . . . . .13
Заработная плата вознаграждение за труд рабочих и служащих . . . . . . . . . .15
Заработная плата вознаграждение за труд в течение установленного рабочего
времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Заработная плата вознаграждение по заранее установленным нормам и расценкам . 23
3. Состав заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
4. О принципах правового регулирования заработной платы . . . . . . . . . . . .33

Глава II. Дифференциация заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
1. Сущность единства и дифференциации заработной платы . . . . . . . . . . . . 38
2. Дифференциация по системам заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Оплата по количеству и качеству труда и системы заработной платы . . . . . . . 43
О разряде работы и разряде рабочего как факторах оплаты труда . . . . . . . . .50
3. Дифференциация заработной платы по квалификации работников . . . . . . . . .54
Правовые вопросы тарификации рабочих и работ . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Правовые вопросы установления должностных окладов инженерно-техническим
работникам и служащим . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63
Трудовой стаж как фактор дифференциации заработной платы по квалификации . . . 66
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам . . . . . . . . . .76
4. Дифференциация заработной платы по условиям труда . . . . . . . . . . . . . 84
5. Дифференциация заработной платы по отраслям народного хозяйства . . . . . . 90
6. Дифференциация заработной платы по районам страны . . . . . . . . . . . . .100
Общие вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
Районные коэффициенты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
Северные надбавки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114

Глава III. Производительность труда и заработная плата . . . . . . . . . . . .121
1. Взаимосвязь между повышением производительности труда и ростом
заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .121
2. правовое регулирование нормирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . .126
3. Премии и повышение производительности труда . . . . . . . . . . . . . . . .138
Правовая сущность премий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .139
Классификация премий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .143
Трудовой вклад работника и размер премии . . . . . . . . . . . . . . . . . . .152
43. Заработная плата и укрепление трудовой дисциплины . . . . . . . . . . . . 162
5. Заработная плата и предотвращение текучести кадров . . . . . . . . . . . . 171
6. Другие пути обеспечения опережающего роста производительности труда по
сравнению с повышением заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184

Глава IV. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда,
предусмотренных тарифами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .191
1. Оплата труда при отступлениях от нормального режима рабочего времени . . . 192
Постановка вопроса: переработка нормального рабочего времени и повышенная
оплата . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .192
Оплата за сверхурочную работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
Компенсация за работу в праздничные дни . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
Компенсация за работу в выходные дни . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .210
Оплата за работу в ночное время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
2. Оплата труда при временном переводе на другую работу . . . . . . . . . . . 214
Оплата труда при временном переводе по инициативе администрации . . . . . . . 214
Оплата труда при временном переводе по инициативе работника . . . . . . . . . 220

Глава V. Повышение размеров заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . .223
1. Пути повышения размеров оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
2. Минимальный размер заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .228
Сущность минимума заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .228
Правовые средства обеспечения минимума заработной платы . . . . . . . . . . . 233
минимум заработной платы и другие выплаты рабочим и служащим . . . . . . . . .236
3. Недопустимость снижения установленных размеров оплаты труда . . . . . . . .243

Глава VI, Методы правового регулирования заработной платы . . . . . . . . . . 251
1. Сущность и соотношение методов правового регулирования заработной платы . .251
2. Развитие методов регулирования заработной платы . . . . . . . . . . . . . .257
3. Дальнейшее совершенствование методов регулирования заработной платы . . . .263