Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

I. Закон о предприятии ключевой акт законодательства о перестройке . . . . . . 5
Роль Закона о предприятии в правовом обеспечении перестройки управления
экономикой . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
Взаимодействие Закона о предприятии с другими нормативными актами
о перестройке . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Сфера действия Закона о предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19

II. Предприятие субъект прав и обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Предприятие юридическое лицо . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Можно все, что не запрещено . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
Осуществление прав предприятий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Гарантии прав предприятий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44

III. Финансирование деятельности предприятий . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Хозрасчетный доход основной источник финансирования деятельности
предприятий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56
Иные источники финансирования деятельности предприятий . . . . . . . . . . . . 64

IV. Правовой режим имущества предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Имущественная обособленность предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Имущественные права предприятия на денежные средства и материально-технические
ресурсы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83
Имущественные права предприятия на готовую продукцию . . . . . . . . . . . . . 98
Права органов управления по распоряжению имуществом предприятия . . . . . . . 104

V. Планирование деятельности предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . .108
План предприятия, государственный заказ, договор . . . . . . . . . . . . . . .108
Права предприятия в области планирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . .121

VI. Материально-техническое обеспечение предприятия и реализация готовой
продукции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
Формы материально-технического обеспечения предприятия и реализации продукции.
Договор поставки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .132
Определение условий поставки. Изменение и расторжение договора . . . . . . . .143
Имущественная ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств
по договору поставки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .147

VII. Управление предприятием . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .153
Принципы управления предприятием . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .153
Выборность руководителей на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
Место и роль общего собрания (конференции) и совета трудового коллектива
в управлении предприятием . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166

VIII. Кадры предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
Повышение квалификации кадров основа стабильности трудовых коллективов . . . 183
Закон о предприятии и аттестация работников . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
Повышение эффективности использования труда лиц, достигших пенсионного
возраста . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .193

IX. Социальное развитие трудового коллектива . . . . . . . . . . . . . . . . .196
Усиление охраны труда и техники безопасности . . . . . . . . . . . . . . . . .197
Основные направления использования фонда социального развития . . . . . . . . 205
Улучшение жилищно-бытовых условий работников . . . . . . . . . . . . . . . . .208

X. Труд и заработная плата . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .210
Совершенствование нормирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .210
Закон и материальное стимулирование труда работников . . . . . . . . . . . . .214
Особенности оплаты в условиях бригадной формы организации и стимулирования
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224
Закон о предприятии и аттестация (рационализация) рабочих мест . . . . . . . .230
Регулирование рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .237

XI. Правовые последствия прекращения деятельности предприятия, сокращения
численности или штата работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .241
Порядок высвобождения работников в связи с ликвидацией предприятия,
сокращением численности штата . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
Дополнительные гарантии для рабочих и служащих, высвобождаемых с предприятий,
из учреждений и организаций . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245