Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Глава I Вопросы заключения трудового договора в судебной практике . . . . . . . 7
§ 1. Правовые последствия трудового договора, не повлекшего реализации
трудовых правоотношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
§ 2. Правовые последствия признания условий трудового договора
недействительными . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
Глава II Вопросы переводов на другую работу и судебная практика . . . . . . . .39
§ 1. Понятие перевода на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
§ 2. Временные переводы на другую работу по инициативе администрации на том
же предприятии, в учреждении, организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51
§ 3 Временные переводы па другое предприятие, в учреждение, организацию с
согласия рабочего или служащего . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .66
Глава III. Вопросы расторжения трудового договора в судебной практике . . . . .82
§ 1. Расторжение трудового договора по инициативе рабочего и служащего . . . . 82
§ 2. Некоторые вопросы расторжения трудового договора по инициативе
администрации предприятия, учреждения, организации . . . . . . . . . . . . . .105
§ 3. Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации
предприятия, учреждения, организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .127
§ 4. Споры о приоритете инициативы расторжения трудового договора . . . . . . 140
§ 5. Правовое значение обстоятельств, выявленных после расторжения
трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .149
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .160
Примечания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .162