Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Значение трудового договора как средства реализации права на труд . . . . . . .4
Правовые методы расстановки и использования кадров . . . . . . . . . . . . . .10
Право на бесплатные профессиональную подготовку и повышение квалификации . . .16
Роль коллектива в закреплении кадров на производстве . . . . . . . . . . . . .20
Правовое обеспечение благоприятных для эффективности производства условий
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Порядок и условия нормирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30
Значение и организация охраны труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Стимулирующее значение заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Тарифная часть заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Премиальная система оплаты труда и ее роль в повышении производительности
и качества работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Методы укрепления трудовой дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48