Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Трудовая адаптация: понятие, структура, функции, основные виды . . . . . . .8
2. Влияние условий и факторов профессиональной деятельности на трудовую
адаптацию и стабилизацию кадрового ресурса . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
3. Социальные аспекты организации процесса трудовой адаптации молодых
специалистов ОВД . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54
4. Приоритетные направления оптимизации процесса трудовой адаптации . . . . . 61
Формирование и развитие первичного трудового коллектива . . . . . . . . . . . 62
Обогащение и обновление целей деятельности личности и коллектива . . . . . . .64
Обеспечение условий самоутверждения личности в труде . . . . . . . . . . . . .65
Работа по формированию благоприятного социально-психологического климата . . .67
Рациональное использование системы стимулирования трудовой деятельности . . . 72
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .77
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .102