Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Глава 1. Международно-правовые основы для трудоправового разрешения вопросов
о сокращении рабочей силы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
§ 1. Международная организация труда и идея сокращения рабочей силы . . . . . .6
§ 2. К анализу некоторых региональных международных стандартов о прекращении
трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Глава 2. Проблема сокращения рабочей силы с позиций прав человека . . . . . . 24
§ 1. О правах человека в их юридическом преломлении . . . . . . . . . . . . . 24
§ 2. Права человека как методологическая база для трудоправовых исследований
об увольнениях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
Глава 3. История российского законодательства о расторжении трудового
договора по сокращению численности или штата работников . . . . . . . . . . . 62
§ 1. Становление российских правил об ограничении свободы работодателей
при прекращении трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62
§ 2. Появление и развитие российских правил о сокращении численности
или штата работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
Глава 4. Вопросы закрепления идеи о сокращении рабочей силы, используемой
работодателем, при определении основания для увольнения им работников . . . . 84
§ 1. О некоторых категориях трудового права и теории права при регламентации
отношений по прекращению трудовых договоров . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
§ 2. К анализу формулировки "сокращение численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя . . . . . . . . . . . . . . . . .95
Глава 5. Правовая процедура, опосредующая сокращение численности (штата)
работников в российском трудовом праве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
§ 1. Понимание правовой процедуры, опосредующей сокращение численности
(штата) работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
§ 2. Исследование стадий правовой процедуры, опосредующей увольнение
работников по сокращению численности (штата) . . . . . . . . . . . . . . . . 120
Глава 6. Отражение идеи о сокращении рабочей силы, используемой
работодателем, в трудовом законодательстве зарубежных стран . . . . . . . . .172
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192