Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Глава 1. Организационное поведение сотрудников федеральной службы исполнения
наказаний как предмет психологического исследования
§ 1. Основные направления психологических исследований организационного
поведения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
§ 2. Особенности организационного поведения сотрудников исправительных
учреждений и факторы, оказывающие влияние на его формирование . . . . . . . . 22
§ 3. Концепция организационного поведения сотрудников исправительных
учреждений, методика и организация его психологического исследования . . . . .35
Глава 2. Анализ результатов психологического исследования организационного
поведения сотрудников и их использование в практике совершенствования
управления исправительными учреждениями
§ 1. Психология должностного поведения сотрудников исправительных
учреждения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44
§ 2. Психология формирования эффективных организационных отношений
сотрудников исправительных учреждений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
§ 3. Практические рекомендации по психологическому обеспечению эффективного
вхождения сотрудников исправительного учреждения в должность и исполнения ими
должностных обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .97
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115