Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Глава I. История развития и теоретические основы законодательства
Российской Федерации о повышении квалификации работников . . . . . . . . . . . 9
§ 1. Роль государства в создании системы повышения квалификации работников
в советский период и в настоящее время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
§ 2. Формирование понятия "повышение квалификации работников" в трудовом
праве России . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50
Глава II. Особенности регулирования отношений по повышению квалификации
работников на современном этапе развития трудового права . . . . . . . . . . .89
§ 1. Некоторые тенденции правового регулирования отношений по повышению
квалификации работников в условиях рыночной экономики . . . . . . . . . . . . 89
§ 2. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация норм
о повышении квалификации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
§ 3. Имплементация Россией международных норм о повышении квалификации
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
Глава III. Правовое обеспечение прав работника и работодателя, связанных
с повышением квалификации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .170
§ 1. Право работника на повышение квалификации и проблемы его реализации . . 170
§ 2. Экономические интересы работодателя в сфере развития персонала
и трудовое право . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .224