Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Глава 1. Понятие, виды и условия применения преемственности в трудовом
праве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
1.1. Понятие преемственности в трудовом праве . . . . . . . . . . . . . . . . .8
1.2. Виды преемственности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
1.3. Условия применения преемственных положений в правовом регулировании
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Глава 2. Преемственность в становлении трудового права . . . . . . . . . . . .33
2.1. Преемственность в определении целей и задач правового регулирования
трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
2.2. Проявление преемственности в функциях трудового права . . . . . . . . . .42
2.3. Преемственность в определении принципов трудового права . . . . . . . . .47
2.4. Преемственность в определении предмета трудового права и сферы действия
его норм . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .59
2.5. Сохранение приемов и способов регулирования трудовых отношений . . . . . 70
2.6. Воздействие преемственности на систему трудового права как отрасли права
и структуру Трудового кодекса . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Глава 3. Роль преемственности в развитии понятийного аппарата
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
3.1. Проявление преемственности в формировании общеотраслевых понятий
в трудовом праве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .95
3.2. Проявление преемственности в некоторых понятиях Особенной части
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .107
Глава 4. Общая характеристика преемственных положений, содержащихся
в Особенной части трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .132
Глава 5. Проявление преемственности в институте трудового договора . . . . . 147
5.1. Преемственность в формировании основных положений института трудового
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
5.2. Значение преемственных положений в определении содержания трудового
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
5.3. Сохранение некоторых преемственных положений в регулировании испытания
при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
5.4. Преемственность в регулировании переводов на другую работу . . . . . . .166
5.5. Проявление преемственности в регулировании отношений, связанных
с прекращением трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .176
Глава 6. Проявление преемственных положений в некоторых других институтах
Особенной части трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .197
6.1. Применение преемственных положений в регулировании рабочего времени . . 197
6.2. Проявление преемственности в регулировании времени отдыха . . . . . . . 210
6.3. Необходимость преемственных норм в регулировании отношений
по нормированию и оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218
6.4. Сохранение преемственных положений в институте "Гарантии
и компенсаций" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228
6.5. Применение преемственных положений в институте дисциплины труда . . . . 238
6.6. Использование преемственных норм в институте охраны труда . . . . . . . 243
6.7. Регламентация трудовых споров с точки зрения преемственности . . . . . .247
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .254