1. Терминология . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
2. Стороны трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
2.1. Разграничение Сторон по цели заключения трудового договора . . . . . . . .9
2.2. Виды работодателей по возрасту . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
2.3. Представители работодателей и работников при проведении коллективных
переговоров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
2.4. Соотношение прав нескольких профсоюзных организаций, действующих
на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
3. Социальное партнерство и коллективный договор . . . . . . . . . . . . . . .16
3.1. Порядок заключения коллективных договоров . . . . . . . . . . . . . . . .16
3.2. Порядок заключения коллективных соглашений . . . . . . . . . . . . . . . 18
4. Трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
4.1. Содержание трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
4.2. Срок трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
4.3. Отказ в заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу . .30
4.4. Ведение трудовых книжек и кадрового учета . . . . . . . . . . . . . . . .31
5. Порядок прекращения трудовых договоров . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
5.1. Инициатива работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
5.2. Инициатива работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
5.2.1. Ликвидация организации-работодателя или прекращение деятельности
работодателя-физического лица . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
5.2.2. Сокращение численности или штата . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
5.2.3. Несоответствие работника занимаемой должности . . . . . . . . . . . . .40
5.2.4. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей . . . . . . . . . . 42
5.3. Увольнение по состоянию здоровья . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
5.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47
5.4.1. В связи с осуждением к наказанию, исключающему дальнейшее
продолжение работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47
5.4.2. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
5.5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных
ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора . . . 48
5.6. Оформление увольнения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49
6. Рабочее время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52
6.1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени . . . .55
6.2. Режимы рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56
6.2.1.Ненормированная работа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57
6.2.2.Сменная работа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58
6.3. Время отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
7. Совмещение и совместительство . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .64
7.1. Работа по совместительству . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
7.2. Отличия совмещения от совместительства . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
8. Оплата труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
8.1. Понятия и определения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .70
8.2. Приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы . . . . . . . .72
8.3. Тарифная система . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
8.4. Оплата за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных . . . . . . . . . 74
8.5. Оплата времени простоя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
8.6. Исчисление среднего заработка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .76
9. Гарантии и компенсации при направлении в командировки и другие служебные
поездки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
10. Дисциплина труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79
11. Ученический договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
12. Несчастные случаи на производстве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
13. Материальная ответственность сторон трудового договора . . . . . . . . . 101
13.1. Ответственность работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
13.2. Ответственность работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .102
14. Регулирование труда отдельных категорий граждан: женщины,
несовершеннолетние . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
14.1. Особенности регулирования труда женщин . . . . . . . . . . . . . . . . 110
14.2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних . . . . . . . . . . 123
14.3. Особенности работы у работодателей - физических лиц . . . . . . . . . .126
14.4. Особенности работы руководителя организации . . . . . . . . . . . . . .128
14.5. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных
работах и работающих вахтовым методом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .129
15. Защита трудовых прав . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131