Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Образовательное учреждение в системе правовых отношений . . . . . . . . . . . .9
Правовая компетентность персонала школы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Правовое положение руководящих работников образовательного учреждения . . . . 29
Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Кто является работодателем для руководящих работников . . . . . . . . . . . . 37
Ведение и хранение трудовых книжек руководителей . . . . . . . . . . . . . . .41
Трудовые договоры с руководящими работниками . . . . . . . . . . . . . . . . .44
Испытание при приеме на работу руководителя . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Аттестация руководящих работников школ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56
Условия труда и социально-трудовые гарантии . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя . . . . . . . . .67
Прекращение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71
Юридическая ответственность руководящих работников образовательных
учреждений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78
Дисциплинарная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80
Административная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81
Материальная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .95
Регулирование отношений по изменению условий труда . . . . . . . . . . . . . 105
Дисциплина и нормы труда в школе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
Основные положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
Предмет правового регулирования дисциплины труда . . . . . . . . . . . . . . 131
Рабочее место и место работы: в чем разница . . . . . . . . . . . . . . . . .136
Поощрения за труд . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .140
Дисциплинарная ответственность работников образовательных учреждений . . . . 145
Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности педагогов . . . . . 155
Рекомендации по соблюдению отдельных пунктов правил внутреннего трудового
распорядка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
Защита трудовых прав работников образовательных учреждений . . . . . . . . . 164
Общие положения о защите трудовых прав . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
Способы защиты трудовых прав . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
Отдельные случаи нарушения трудовых прав педагогов и их защита . . . . . . . 190
Индивидуальные трудовые споры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .196
Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .196
Сроки обращения в органы по рассмотрению трудовых споров . . . . . . . . . . 198
Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам . . . . . . . . . . . . . . 200
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде . . . . . . . . . . . . . 203
Итоги рассмотрения индивидуального трудового спора . . . . . . . . . . . . . 213
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219